1、员工的身体素质

　　很多时候，奶茶店老板在招聘的时候都会忽略对奶茶店员工身体素质进行考察，但这恰恰是比较重要的一点。

　　◇奶茶店是为顾客提供饮品的地方，奶茶店员工有一个健康的身体是基本条件。且从业人员都需要到医院进行体检，在上岗的时候，要提供医院开的健康证明。

　　◇奶茶店的工作比较繁琐，忙的时候也比较累，如果员工身体素质不好，经常因为生病请假，也会影响奶茶店的工作。

　　◇奶茶店工作是服务工作，良好的身体素质会有一个良好的精神面貌，在接待顾客的时候，也会给顾客留下较好的印象。

　　2、员工的性格

　　其实奶茶店的工作只是繁琐，但是难度并不是很大，所以你在招聘员工的时候，主要看这些：

　　◇员工性格怎么样，能不能跟周围同事友好相处。

　　◇员工性格踏实吗?做事靠不靠谱?

　　◇员工对于工作的态度怎么样，人们经常说的一句话就是态度决定一切，如果一个人能力很强，但是工作态度不好，那还不如找一个踏实肯干的。

　　3、员工的工作能力

　　员工的工作能力可以从他的受教育水平、工作经历、服务技能等方面来看。

　　工作能力是一个比较空泛的词语，可能并不如前面两点好判断，小编建议，老板在招聘的时候，首先就应该通过员工的简历对他过去的工作经历有一个了解。

　　并且在面试完员工决定录用的时候，最好要有一个试岗期，一般1-3天就够了。在实际操作中去观察这个人是不是你要的“千里马”。

　　奶茶店的生意好坏往往不是老板一个人说了算，员工也在其中扮演了很重要的角色，所以在进行员工招聘的时候，一定不能掉以轻心，上面的问题都要好好注意。

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