从目前我国餐饮、茶饮用人情况来看，普遍存在的问题就是招人难，究其根本原因还是因为工资问题，据调查显示，近70%员工的离职原因都跟待遇有关，所以如果想在成都开家奶茶店，你还必须得做好奶茶店员工工资的发放方案。接下来，小编就给大家分析一下，应该如何做好这方案。

　　小编以为，一个好的奶茶店，在给员工制定工资发放方案的时候，起要包含以下这几个项目：

　　1、基础工资

　　基础工资是奶茶店员工工资的必备项目之一。那基本工资应该如何定呢?建议大家参考当地居民的最低工资标准。比如像在成都市区，2018年的最低工资标准是1500元，那奶茶店员工的基础工资就应该是1500元或者比1500高一点。

　　建议基础工资不要比当地最低标准高出太多，剩余的钱通过其他形式发放，这样有利于提高员工工作的效率。

　　2、绩效工资

　　现在很多行业的工资都有绩效部分，也叫KPI，制定绩效考核，一来可以根据员工的不同表现来发工资，二来可以提高员工的工作效率，一举两得。

　　尤其是奶茶店，很多时候，生意的好坏取决于员工的服务态度，所以最好要有绩效工资来对员工日常工作进行考核。

　　3、全勤奖

　　全勤奖也是工资组成必不可少的部分。因为奶茶店，很多时候都不是周末双休，所以，有些员工可能会经常因为私事请假，作为奶茶店老板，为了体现奶茶店制度的人性化，请假是肯定要批准的，但是对于每个月都是全勤的员工来说，如果工资跟请假的人一样多，显得有点不公平。

　　所以对于全勤的人，一定要有所奖励，至于奖励的金额可以根据当月奶茶店的效益来看，这样可能会让员工工作更有动力，也更有期待。

　　4、福利

　　对于奶茶店而言，福利大概可以分为以下几类：

　　一、冬日福利

　　到了冬天，很多单位都有冬日暖气福利，而让你发钱的话，可能会觉得太亏了，但是你可以最大化利用公司资源啊，我们知道，奶茶店的成本其实不算高，所以你可以发放奶茶劵，让员工在寒冷的时候，喝上几杯热奶茶。

　　二、夏日福利

　　夏日福利可以效仿冬日福利，发放夏日饮品劵。

　　三、节日福利

　　节日福利也是必不可少的，尤其是作为奶茶店，在节日都很少放假，所以一定要做好节日的员工慰问工作，这个时候，你可以征求员工的意见，因为有些人希望节日福利可以直接发钱，而有些人则希望发礼物，根据员工的喜好来准备节日福利。投其所好，才能握住员工的心。

　　以上就是奶茶店员工工资发放方案，以及工资包含的项目，总的来说，在成都开奶茶店，发展前景比较好，但是竞争也比较大，所以在招聘员工的环节，一定不能出现问题 。