其实在小茶看来，奶茶店是可以将配方告诉给员工的。毕竟你招人进来，就是为了帮你干活，如果你不将配方告诉员工，基本上，他能干的工作就非常少，这样不仅会增加你自己的工作量，甚至还可能会影响到奶茶店的正常经营。

　　很多老板心头的顾虑就是：害怕员工会将配方偷偷泄密，为了解决这个担忧，完全可以在招聘的时候，与员工签订保密协议，给他们讲清楚其中的利害关系，相信大多数人还是不会冒着承担法律责任的风险去干这种事。

　　并且，你以为，拿到配方，就真的发财了吗?

　　这种想法是大错特错的，前面一段时间，网上传得沸沸扬扬的某品牌配方被泄露，在某宝上，可以花不同价钱，买到你想要的配方，但这么久过去了，贩卖配方的人不仅受到了法律制裁，更重要的是，人家丝毫没有受到什么影响，甚至趁着这次配方泄密事件，火了一把。

　　也许很多人会好奇，不是拿到配方了吗?为什么还不赚钱呢?因为对于奶茶产品来说，配方真的不是最重要的影响因素。影响奶茶产品最重要的因素是原材料，对于一个有实力的品牌(比如茶托邦)来说，都拥有自己的原材料生产基地，所有的物料都是独家的。换句话说，即使你拿到了茶托邦的配方，但你没有相同的原材料，制作出来的产品也是千差万别，所以根本不用担心配方泄露一说，也没有拿到配方就发财的说法了。

　　所以，在开奶茶店的时候，你可以放心的将奶茶配方告诉给店员，并且要多培训他们，让他们能够熟练操作，这样才没有浪费你给他们发的工资，因为即使他们拿到了配方，没有原物料，没有操作设备，也做不出来一样的产品。