先来说说小编个人的真实感受吧，早上出门一般是没有吃早饭的，都是到了公司门口外面的一家包子铺买喜欢的东西，但是吧，那里的老板可以说是很佛性了，不管你是不是要迟到了，总是慢悠悠的给你弄，特别是有几次我去的时候，他就低头玩手机，简直是让人很气愤。从此我就再也不想去他们家了。

　　那么对于开奶茶店来说，最忌讳的就是奶茶店员工玩手机，因为这不仅会让你整体的店面形象懒散，而且可能会直接造成你经济的损失，那么当发生员工玩手机的时候，你应该怎么做呢?

　　首先你要明白：是看手机还是玩手机?

　　很多老板性子比较急，一看到员工拿着手机，就冒火，要批评，但是事实上，这件事急不得，因为有时候你眼睛看到的不一定是真实的。

　　玩手机通常是指玩游戏、私人聊天等，而看手机通常是指看信息，比如接单，回复顾客信息等。因为现在很多客人喜欢发微信，阿里等平台也推广大家多用手机客户端。所以，员工用手机时不一定是在玩。

　　弄清楚这个问题之后，我们可以再来研究，对于那些真的是在我玩手机的人，我们应该采取什么样的措施呢?且看小编总结的这3大招。

　　大招一：建立员工绩效考核制度

　　对于薪资，在开始的时候就要说清楚，不是固定的工资，除了底薪之外，要根据员工的表现来看。以工作能力评定薪资待遇。对于部门员工有突出贡献或者贡献比较大的员工，一定要积极进行奖励，这样，员工的工作积极性才能提高，从而员工也就没有心思去耍手机啦。

　　大招二：人性化管理

　　奶茶店老板应该对于员工的生活、感情动向有一定的了解，对个别有问题的员工进行疏导，这样既可以让员工感受到来自领导的关怀和认可，又能激励员工认真工作。

　　大招三：顺应互联网趋势

　　目前随着手机的使用普遍化，所以传统奶茶行业已经在逐渐发展的互联网时代中站不脚了，所以我们应该顺应潮流，发展电商，可以给员工一个玩手机以及其他科技产品的“理由”。

　　其实有时候，要辩证的去看待一个问题，年轻的员工喜欢玩手机，那么对于你奶茶店微信的营销、以及朋友圈的营销都有一定的优势。作为一名老板，你一定要使得你的员工发挥自己的的专长，在后期为店铺做出更大的贡献。