我就这么回复她说：你确定员工都是无缘无故的离职吗?你作为一个职场人，如果干得好好的，你会选择离职吗?答案肯定是否定的，所以说，员工离职，这里面肯定有你没有注意到的细节。

　　朋友在听了我的话之后，就开始在工作中注意日常琐碎的事情，包括员工之前的事情，果不其然，几个月之后，她再见到我，整个人都好了很多：她告诉我，原来员工离职还真的是有原因的，自从自己注意到了之后，就进行了改进，现在整体局面已经好了很多了。

　　想到现在开奶茶店的人还有那么多，小编决定，将朋友的口述转为文字，希望对各位创业者都有所帮助。

　　外界带来的原因，一般有以下两点。

　　其一：有了更好的去处

　　有时候，奶茶店对于很多年轻人来说，并不是一个会长期考虑的工作，只是在出来的时候，作为一个跳板，待到一定时间之后，如果他们有了更好的选择，就会选择离职。

　　其二：员工出现矛盾，工作氛围不好

　　有时候， 特别是现在的90后，不光是看重薪酬，还看重自己从事工作的环境，如果发现身边共事的同事有自己特别不喜欢的，那有可能他们也会选择辞职。

　　内部原因：内部原因一般就是指奶茶店的一些制度要求、发展前景等等让员工觉得发展无望、或者感受到不公平等等。

　　其一：对待员工一视同仁

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。这样就会让他觉得这个奶茶店待着没意思，而且自己又无法做到跟其他人一样偷懒，这个时候，通常就会选择离职。

　　其二：不能公平对待员工

　　很多时候，有些店长因为长相来决定平时的分工，通常对于长得好看的过分容忍，这就会让其他人觉得自己的上司仿佛是一个比较肤浅的人，而且感觉自己在这个公司也不会有发展，就会等到时机成熟的时候选择离职。

　　以上几点，就是奶茶店员工随时都在离职的原因，你看看，你在平时的工作中都是因为什么离职，或者是在对待下面员工的时候，犯了哪条呢?