很多创业加盟茶托邦的人都在问小编一个问题，加盟开店会不会配员工(咳咳，这位同学，你以为国家还会包分配吗?)，这里小编统一回复，加盟不会包分配员工，因为考虑到不同的创业者，可能在某些方面行事风格不一样，所以我们鼓励老板自己招人，但是可以教你招募员工的办法。即使是一家小的奶茶店，其实招人也是有套路的，奶茶店招人的套路其实也不难，主要掌握以下两点就可以了。

　　|少些套路，直接谈钱

　　这是一个简单粗暴的方式，但是也不排除是一个比较好的办法，开诚布公的谈，可能更能让工作人员感受到老板态度的真切，从而对这个工作产生一种归属感。并且，奶茶相对于一些其他行业的高门槛来说，它的入门条件相对来说比较低，对学历的要求更不会很高的。

　　而老板们就要针对不同的群体，有不同的下手地点，像这种类员工来说，他们可能会比较看重经济回报价值，所以你在招聘的时候要直接将他们想要了解的说出来，比如说岗位和待遇这些关键信息。

　　|注重员工的流失率

　　作为老板，你不要觉得这个餐饮，可能没有多大技术含量，人走了再招就是了，其实对于一个店来说，想要好好的经营下去，一定要有老员工的存在，如果说你的店铺里面一直是新人的话，对你整个的地那么以及产品质量可能都会有影响的。

　　一直靠着不停地每次涨工资招新人，还不如留住老员工，可以提高老员工的福利待遇，比如增加休息时间、提高良好的住宿环境等等。

　　对于奶茶店这种，前期开业的时候，由于开业活动力度大，可能效果看上去会比较好，但是想要真正的长期做好一家奶茶店，还是需要一定的技术的。所以对于 员工的招募，各位创业者一定要上心，好好招，不要觉得又不是什么技术活，随便找人就行了。一定要从员工的基本素养以及精神面貌方面去看。

　　如果关于招聘员工或者其他关于开店不懂得地方，欢迎在官网上给我们留言进行咨询。