开奶茶店，创新是非常重要的一环，如果奶茶店一直不创新，就会被时代的浪花拍在沙滩上，可是不是每一家奶茶店都能如愿以偿的做到实时创新，今天小编就以茶托邦为例，来谈谈要想奶茶店员创新，奶茶店要做的事有哪些。

　　1. 强调务实的工作态度

　　有的奶茶店员，可能在别的地方工作过，有一些工作经验，但是到了新的奶茶店，就显得不接地气，没有办法做一些创新，没有务实的工作态度，很难有真正的创新，如果一个人身处在一个公平公正的工作环境下，他有一种务实的工作态度，他的创意和创新会在这个组织里面像自来水一样源源不断地流淌。

　　2. 给予员工人文关怀

　　奶茶店要想创新，就要给予员工足够的人文关怀，让员工把心思扑在工作上面，只有把心思放在工作上，他才有可能创新，小编记得曾经茶托邦有一位员工，过年回家把他们家的特产花生背回来送给来消费的顾客，这也叫创新，为什么这位员工愿意这样做呢?归根结底，还是因为他把奶茶店当成了自己的另一个家，在一个奶茶店里面，除了公平公正的升迁体系，人文主义关怀也是可以激励大家创新的。

　　3. 给予员工一定权利

　　许多奶茶店给予员工的规章制度不少，但是权利却没有，员工做什么都要先向老板请示，这样就完全限制了员工的自主创新能力，著名的餐饮届大头海底捞，它们的内部员工可以给顾客打折免单，为什么一个服务员有这么大的权利？海底捞的大佬是这么说的：在一个组织里边，每个层级、每一个人都是应该有相应权力的。

　　你可能要问，万一员工因为贪心给朋友免单，造成店铺损失怎么办，这时就需要店长来进行事后评估分析了，总之不能因噎废食，因为害怕亏损，而给员工限制了许多条条款款。

　　4. 建立公平公正的晋升体系

　　奶茶店员为什么没有创新能力，因为他永远都只是拿着死工资，没有向上晋升的希望，这时候为了激励员工，我们建议奶茶店采取计件工资制，员工如果干得好，就让它多干，多拿钱，借此筛选出勤奋善良的那部分人，给予更高的位置。

　　以上，奶茶店想要员工创新，需要奶茶店给予员工更多的权利和人文关怀，从内到外给员工提供一个健康的成长环境，这样奶茶店的创新才会做得越来越好，才能走在其他奶茶店的前面。